인적분할? 알고 보면 간단하다. - 베어유 빡공단

 

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인적분할

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기업 분할이란? 

 우선 기업 분할에 대해 알아보자. 기업분할이란 말 그대로 한 기업을 N개의 기업으로 분할하는 것, 즉 쪼개는 것이다. ㅇㅇ이라는 기업이 있고, 그 안에  A, B, C라는 사업부가 있다고 가정하자. 이 셋 중에서 C 사업부만 분할하여 C라는 기업이 새로운 기이업을 만드는 것이다. 실제 사례를 들자면, 최근에 LG화학에서 LG에너지솔루션을 기업 분할한 것을 예로 들 수 있다.

 

이렇게 기존 기업이 기업분할을 하면 새로운 기업이 생긴다. 기존 기업은 상장 기업이라면, 그 기업은 주식과 이를 보유한 주주가 있다. 그렇다면 여기에서 궁금한 것이 생긴다. 새로운 기업의 주식은 어떻게 나누어 가지는 걸까?

 

 여기에서 기업분할은 두 종류로 갈린다. 기업 분할은 '새로운 기업의 주식을 누가 가져가는 걸까?'에 따라 인적분할과 물적분할로 나누어진다. 이 글에서는 둘 중에서 전자에 대해서만 알아보려 한다.

 

 

인적분할(=수평적 분할)

기존 기업과 주주들이 주식을 분배하는 것을 말한다.

 

 다른 말로 '수평적 분할'이라 부른다. 이 수평적 분할을 기억해야 뜻을 이해하기 쉬워진다. 수평적 분할이란 기존 회사와 주주들이 지분율대로 신설 회사의 주식을 나눠 갖는 것을 말한다.

 

 아까 언급했던 ㅇㅇ기업에서 C기업을 인적 분할 했다고 가정해보자. 그러면 ㅇㅇ기업과 주주들은 기존에 가지고 있던 주식 비율에 따라 C기업의 주식을 가져가는 것이다. 

 

 

 다음 글에는 물적분할에 대해 알아보고자 한다. 

 

 

 

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